Πολιτική κατά της Βίας και των Διακρίσεων

Η ΜΠΟΥΡΝΑΣ Γ. & ΜΠΟΥΡΝΑ ΣT. Ο.Ε έχει δεσμευτεί να προάγει, να καλλιεργεί και να διατηρεί μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης στους ανθρώπους της.

Το ανθρώπινο κεφάλαιό μας είναι το πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο που έχουμε. Το συλλογικό άθροισμα των ατομικών διαφορών, εμπειριών ζωής, γνώσης, εφευρετικότητας, καινοτομίας, αυτοέκφρασης, μοναδικών ικανοτήτων και ταλέντου που επενδύουν οι εργαζόμενοί μας στην εργασία τους αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό μέρος όχι μόνο της κουλτούρας μας, αλλά και της φήμης μας και των επιτευγμάτων της εταιρείας μας.
Αγκαλιάζουμε και ενθαρρύνουμε τις διαφορές των εργαζομένων μας σε ηλικία, χρώμα, αναπηρία, εθνικότητα, οικογενειακή κατάσταση, ταυτότητα ή έκφραση φύλου, γλώσσα, εθνική καταγωγή, σωματική και πνευματική ικανότητα, πολιτικές πεποιθήσεις, φυλή, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, κοινωνικοοικονομική κατάσταση, επίπεδο εμπειρίας και άλλα χαρακτηριστικά που κάνουν τους υπαλλήλους μας μοναδικούς.

Οι πολιτικές μας σχετικά με τη συνεχή ανάπτυξη ενός υγειούς εργασιακού περιβάλλοντος στην ΜΠΟΥΡΝΑΣ Γ. & ΜΠΟΥΡΝΑ ΣT. Ο.Ε ισχύουν και βασίζονται στην αρχή της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας που ενθαρρύνει και επιβάλλει:

Επικοινωνία με σεβασμό και συνεργασία μεταξύ όλων των εργαζομένων.
Εξάλειψη της κάθε μορφής βίας και εκφοβισμού στον εργασιακό και κοινωνικό χώρο, απ΄ όπου κι αν προέρχεται.
Ομαδική εργασία και συμμετοχή των εργαζομένων, επιτρέποντας την εκπροσώπηση όλων των ομάδων και των προοπτικών των εργαζομένων.
Ισορροπία εργασίας/ζωής μέσω ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων εργασίας για την αντιμετώπιση των ποικίλων αναγκών των εργαζομένων.
Συνεισφορές εργοδοτών και εργαζομένων στις κοινότητες που υπηρετούμε για την προώθηση της μεγαλύτερης κατανόησης και του σεβασμού για τη διαφορετικότητα.

Όλοι οι εργαζόμενοι της ΜΠΟΥΡΝΑΣ Γ. & ΜΠΟΥΡΝΑ ΣT. Ο.Ε έχουν ευθύνη να συμπεριφέρονται στους άλλους με αξιοπρέπεια και σεβασμό ανά πάσα στιγμή. Όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να επιδεικνύουν συμπεριφορά που αντικατοπτρίζει την ένταξη κατά τη διάρκεια της εργασίας, στις λειτουργίες εργασίας εντός ή εκτός του φυσικού χώρου των εγκαταστάσεων και σε όλες τις άλλες εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία και συμμετέχουν. Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται επίσης να παρακολουθήσουν και να ολοκληρώσουν ετήσια εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για τη διαφορετικότητα για να ενισχύσουν τις γνώσεις τους για να εκπληρώσουν αυτήν την ευθύνη.

Κάθε υπάλληλος που διαπιστωθεί ότι έχει επιδείξει οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά ή συμπεριφορά εναντίον άλλων μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα.
Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί κάθε είδους διάκριση που έρχεται σε σύγκρουση με την πολιτική και τις πρωτοβουλίες της εταιρείας για τη διαφορετικότητα, θα πρέπει να ζητούν βοήθεια από έναν προϊστάμενο ή έναν εκπρόσωπο της διοίκησης.

Η Διοίκηση